Strona polecana wyróżniona
Master-remont
systemy kompetencji Opis: Zamawiający Indywidualny Raport Płacowy może wybrać kryteria do porównania spośród dostarczonych przez „TEST” Salary Survey (np. pochodzenie kapitału, wielkość obrotu, wielkość zatrudnienia, rotacja pracowników) lub może zaproponować własne kryteria porównawcze spełniające jego oczekiwania i potrzeby.
Nasi konsultanci służą pomocą również w zakresie diagnozowania systemów wynagradzania i premiowania już działających oraz opracowania i wdrażania modyfikacji uwzględniających kontekst wewnętrzny, jak i sytuacje na rynku wynagrodzeń. W tym zakresie opierają się na rzetelnych danych zawartych w Raportach Płacowych.
Dodatkowym narzędziem związanym z Raportem Płacowym, który otrzymują nasi Klienci jest Program do Indywidualnego Benchmarkingu Rynkowego. Program ten umożliwia porównywanie wynagrodzeń rynkowych z płacami w Państwa przedsiębiorstwie.
Raport Płacowy jest wynikiem badania wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych, przeprowadzanego w przedsiębiorstwach na terenie Polski. Stanowi spektrum wiedzy na temat poziomu płac i pozafinansowych metod motywowania pracowników stosowanych na rynku.
Analizy Rynku Pracy to zbiorcze określenie opracowań, które przygotowujemy w odpowiedzi na indywidualne potrzeby Klientów w zakresie posiadania aktualnych informacji dotyczących rynku pracy. Analizy mogą mieć różne zakresy, od opracowań dotyczących ogólnych wskaźników, aż po wieloaspektowe analizy i prognozy dotyczące rynku pracy.
Słowa kluczowe: wynagrodzenie
wynagrodzenia
płace
płaca
rekrutacja